Günümüzün En Büyük 3 Zorluk Karşısındaki Uzaktan İş Gücünü Yönetmek

Bugün bu kadar olduğu tahmin ediliyor yüzde 70 Pandeminin bir sonucu olarak Amerikalı işgücünün büyük bir kısmı uzaktan çalışıyor. Bu, sağlık ve ekonomik kriz sırasında çalışan kaybetme yükünü hafifletti.

Ancak günümüzde işletmelerin üstesinden gelmeye çalıştığı bir durum da ortaya çıktı.

Bu yeni uzaktan çalışma çağındaki en önemli 3 zorluğun neler olduğunu buradan öğrenin. Ardından, aşağıdaki gibi iş yönetimi sistemlerini nasıl uygulayacağınızı öğrenin: Paypro sana yardım edebilir.

Uzaktan İş Gücünü Yönetirken Çatışmaları Planlamak

Amerikalılar daha çok evden çalışıyor olsa da iş-yaşam dengesini yönetmek her zamankinden çok daha zor hale geldi. Planlama sorunları günümüzün uzak iş gücünde bilinen bir çatışmadır.

Bazı çalışanlar bu kriz nedeniyle artık ailedeki sağlık sorunlarıyla uğraşıyor olabilir. Bu nedenle, diğerleri uzak bir dünyada gerekli tüm değişiklikleri yönetebilecek donanıma sahip olmayabilir. Bazıları evden çalışmak için ihtiyaç duydukları tüm araçlara sahip olmayabilir.

Uzaktan başarılı bir şekilde çalışmak için gerekenlere sahip olmayan pek çok Amerikalı var. Ve pandemik stres onlara bu konuda yardımcı olmadı.

Çalışanlarla planlama çatışmaları sizin için para kaybetmek anlamına gelebilir. Aynı zamanda şefkatli olmak istersiniz. Çalışanlarınız için bir planlama protokolü oluşturun, planlama gerekliliklerini her haftanın başında veya iki haftada bir karşınıza çıkacak şekilde ayarlayın.

Bu size Zoom toplantıları yapmak veya konferanslar ve çağrılar planlamak için yeterli hazırlık süresi sağlar. Dahası, üretim programlarıyla bir çatışma çıkmadan önce kendi iş hayatınızı organize edin.

Herkesi aynı sayfada tutmanıza yardımcı olabilecek yazılım programları vardır. uzaktan çalışan bir işgücünü yönetmek.

İşgücü Birleşik Hissetmiyor

Çalışanlarınızın çoğu veya tamamı uzaktan çalışırken, bu yenilenen sosyal mesafe konusunda biraz endişe hissedecekler. Bu sadece insani bir tepkidir. Günümüzün uzaktan işgücü çağında, ofis politikaları uzaktan eskisi kadar dramatik değil.

Ancak ekibinizin birbirine bağlı kalmadığını bilmenin yeni bir sorunu var.

Slack ve Asana gibi çevrimiçi masaüstü uygulamaları yardımcı olabilir ancak buna aynı zamanda bir insan arayüzü de getirmek istiyorsunuz. Mümkün olduğunda doğum günlerini ve çalışanların başarılarını kutlayın.

Hepsinin birbirleri ve sizin için önemli olduklarını hissetmelerini sağlayın.

İletişimi Tutarlı Tutmak

Uzaktan çalışan iş gücündeki en önemli zorluk tutarlı iletişimdir ve bu, çalışanlar ile personeli arasında hesap verebilirlik ve güvenin bozulmasına yol açar.

Burada sorumluluğun sizde olduğunu unutmayın. Uzaktaki her çalışanla bir iletişim programı veya rutini oluşturun ve yeni çalışanları aynı rutine dahil edin. Emin olun ki buna sadık kalacaklar.

Bu, her gün size kendi günleri hakkında her türlü geri bildirimi iletmelerini sağlamak veya sayfalarında olmanızı sağlayacak haftalık raporlar göndermeleri gibi bir şey olabilir.

İşyerinde uzaktan veya başka bir şekilde iletişim oluştuğunda, protokolün ne olduğuna karar vererek iletişimi sürdürün.

Uzmanların Uzaktan İş Gücünü Yönetmenize Yardımcı Olmasına İzin Verin

Günümüzün uzak işyerlerinde birçok ciddi zorluk var. Ancak bugün, sorunlar olduğu kadar bunları aşmak için de çok sayıda araç ve kaynak mevcut.

Inspire To Thrive'da sosyal medya yönetimi için Agorapulse'u kullanıyoruz. Yorumlara yanıt vermek veya kontrol panelinde başka bir hesabın sosyal medyasını planlamak için ekibimden herhangi biriyle iletişim kurabilirim. Agorapulse panosunda da onay için bana gönderi gönderebilirler.

O halde konuyu uzmanların ellerine bırakın ve bugün daha birleşik ve iletişimsel bir ekibi yönetmeye başlayın. Bazı çalışanlar fiziksel çalışma alanlarına ve ofislere dönse de birçoğu önümüzdeki yıllarda dönmeyebilir.

Bu, günümüz ortamında başarılı bir iş yürütmenin anahtarıdır.

Bugün Uzaktan İş Gücünü Yönetme Sıranız Sizde

Uzak ekibinizi nasıl yönetiyorsunuz? Yol boyunca herhangi bir sorunla karşılaşıyor musunuz? İletişim kurmayı seven insanları bulmanın çok önemli olduğunu biliyorum.

Bazıları mesajlaşmayı sever, bazıları ise telefonda konuşmayı sever. Hangi yöntemi tercih ettiklerini öğrenin ve o yöntemi onlarla birlikte kullanın.

Bugün uzaktan iş gücünüzü nasıl yönettiğiniz hakkında aşağıdaki yorumlarda daha fazla bilgi edinmek isterim. Tabii başka önerileriniz de varsa.

Lisa, Sosyal Medya, Blog Yazma ve SEO aracılığıyla başkalarının çevrimiçi ortamda başarılı olmasına yardımcı olmayı seviyor. Başkalarıyla paylaşamayacaksan bilginin ne faydası var?

İçerik pazarlama, sosyal medya, blog yazma ve SEO alanlarında 11 yıllık deneyime sahip olup pazarlama/reklamcılık alanında 30 yılı aşkın deneyime sahiptir.

Onu satın alabilirsin Twitter hakkında e-Kitap Amazon'da.